Ayala de Cabrera, Gloria Fátima2024-02-162024-02-162018http://repositorio.columbia.edu.py/handle/123456789/524La presente investigación es un estudio de tipo descriptivo exploratorio, sobre el nivel de inteligencia emocional y estilos de liderazgo que presentan los empleados de la Financiera Solar S.A Ahorros y Finanzas, según su sexo, de la ciudad de Asunción. La metodología utilizada fue cuantitativa y las técnicas de recolección de información usadas fueron un test psicológico que mide la Inteligencia emocional y un cuestionario sobre los estilos de Liderazgo. La muestra contó con la participación de 49 empleados como mínimo quienes respondieron el test TMMMS24, para medir la inteligencia emocional; y el cuestionario de MLQ5X,- Short para medir estilos de liderazgo. En la conclusión se detallaron los resultados del nivel de la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo de los empleados de dicha financiera, se presentó gráficamente los respectivos resultados de cada variable de estudio. De acuerdo a los resultados se determinó que la mayoría de los sujetos de estudio se encuentran en un nivel aceptable de inteligencia emocional y un estilo de liderazgo transformacional. En los resultados se obtuvieron promedios altos y moderados, tanto en los niveles de inteligencia emocional y estilos de liderazgo, a excepción del estilo evitativo/pasivo, el cual se presentó en niveles bajos. Se puede concluir de esta manera que los niveles de atención emocional, reparación emocional y claridad emocional arrojaron resultados adecuados con porcentajes alto y moderado, ante el equilibrio de estos elementos se determina de esta manera el desarrollo de Inteligencia emocional en los empleados de dicha financiera con resultados favorables. En cuanto a estilo de liderazgo que mayormente presentan los empleados es el estilo de liderazgo transformacional. Si bien el porcentaje es parejo, tanto en el sexo masculino y el sexo femenino, nos indica que es un resultado X positivo porque es el dominante de los estilos de liderazgo porque lo distingue el estilo apropiado y poseen roles para potenciar en el ambiente laboralesTESIS