Necesidades individuales con relación a la satisfacción laboral
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Date
2016
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Abstract
El presente estudio trata sobre la relación existente entre satisfacción laboral y las necesidades individuales de los funcionarios de una Cooperativa, teniendo en cuenta que una elevada satisfacción de los empleados en el trabajo es algo que siempre desea la dirección de toda organización. La investigación fue de tipo correlacional, cuantitativo, descriptivo y transversal. El objetivo central de la investigación es determinar la relación que existe entre la satisfacción de las necesidades individuales con los niveles de satisfacción laboral de los empleados de la cooperativa de Ahorro y Crédito 30 de agosto Ltda. La muestra estuvo compuesta por 20 empleados. Se utilizó el Cuestionario MbM con cinco opciones de respuesta está diseñado para descubrir y entender los factores más importantes de la vida laboral. Se constató que los empleados presentan satisfacción en relación a las necesidades sobre la estabilidad del puesto de trabajo porque están a gusto y su desempeño es óptimo; también presentan alto nivel hacia las necesidades tanto de protección y seguridad social, por lo que los empleados no presentan disconformidad en relación a la autoestima y a la autorrealización, en relación a la pirámide jerárquica de Maslow. Se recomienda mantener el nivel de atención con respecto a las condiciones físicas; seguir fomentando el trabajo en equipo; evaluar mensualmente el desempeño y rendimiento de los empleados.