Percepción de la calidad de vida laboral de los funcionarios administrativos de la industria Nacional del Cemento de la Cuidad de Asunción
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Date
2019
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Abstract
Esta investigación tuvo por objetivo: Identificar la percepción de la calidad de vida laboral de los funcionarios administrativos de la Industria Nacional del Cemento de la ciudad de Asunción. El tema fue abordado desde el enfoque de psicología organizacional. Se utilizó una metodología de investigación de estudio de campo, de tipo descriptivo, de diseño no experimental, corte trasversal, con un enfoque cualitativo, y se conformó con la muestra de los funcionarios de I.N.C. a quienes se les entrevisto para obtener los datos necesarios para la investigación. Obteniendo así los resultados que fueron analizados, la mayoría de los funcionarios entrevistados respondieron lo mismo, pero según sus percepciones como:
• El entorno laboral debería mejorase más mientras que existe la falta de compañerismo y trabajo en equipo en la empresa.
• La existencia de la estabilidad laboral pero el mayor temor por parte de los funcionarios cuando hay cambios políticos o cuando algunos están frízer. • La existencia de que funcionarios no recibe ningún reconocimiento y no se siente valorados por parte de la empresa.
• Existe la percepción de que las opiniones o sugerencias de los funcionarios no son tomadas en cuenta, excepto solo los jefes o sindicatos
• Se percibe que los funcionarios están satisfechos por el salario que perciben, pero siempre habrá esa ambición por querer tener más, por lo tanto, también hay esa expectativa salarial de remuneración.