Relación entre Justicia Organizacional y Cambio Organizacional en conductores de transporte público del área metropolitana de Asunción

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dc.contributor.authorBenítez Caputo, Erika Jannette
dc.contributor.authorCajes Da Silva, Leticia Raquel
dc.date.accessioned2024-02-14T11:34:06Z
dc.date.available2024-02-14T11:34:06Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractPara el presente trabajo se ha propuesto como objetivo general determinar la relación entre justicia organizacional y cambio organizacional en conductores de transportes públicos del área metropolitana de la ciudad de Asunción, para la cual se tuvo una muestra de ochenta y dos conductores, los mismos fueron seleccionados por muestreo no probabilístico, la investigación es de diseño no experimental, corte transversal de enfoque cuantitativo. Se han seleccionado dos cuestionarios para analizar las variables, la escala de Justicia Organizacional de (Colquitt, 2001) y la Escala de actitudes ante el Cambio Organizacional de (Rabelo Neiva, Ros García, y Torres Da Paz, 2004) la recolección de datos fue realizada por medio de una plataforma online. Se pudo constatar que existe una relación positiva entre las variables, de esta forma, se muestra una alta percepción de justicia organizacional por parte de los conductores lo que ayuda a evidenciar una disposición positiva hacia el cambio organizacional
dc.identifier.urihttp://repositorio.columbia.edu.py/handle/123456789/472
dc.language.isoes
dc.sucursalUNIVERSIDAD COLUMBIA - SEDE ESPAÑA
dc.titleRelación entre Justicia Organizacional y Cambio Organizacional en conductores de transporte público del área metropolitana de Asunción
dc.typeTESIS
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Cajes, Leticia. Benítez, Erika. PO. 2022.pdf
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