Factores que han causado la rotación de personal en la consultora integral para el desarrollo empresarial (CIDESA
| dc.contributor.author | Tejada, María José | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-19T12:46:08Z | |
| dc.date.available | 2024-02-19T12:46:08Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | En la presente investigación se determinaron los factores que originan la rotación de personal en la Consultora Integral para el Desarrollo Empresarial (CIDESA). Se identificaron los diferentes motivos por los cuales se puede generar la rotación en una organización y en especial se determinaron dos factores fundamentales que afectan a CIDESA, los que se relacionan directamente con la empresa y los que tienen que ver con factores personales. Se dio a conocer además la importancia de una buena selección del personal al momento de contratar ya que las personas jóvenes y sin muchos compromisos son más propensas a no generar un vínculo organizacional dando como resultado una baja al poco tiempo de ingresar a la empresa. Los principales resultados fueron que, las personas han decidido desvincularse en su mayoría por causas personales antes que laborales, ya que buscan crecer profesionalmente buscando nuevas oportunidades, se concluyó que, si bien el factor económico es muy importante, la satisfacción personal es lo que prima. | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.columbia.edu.py/handle/123456789/549 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.sucursal | UNIVERSIDAD COLUMBIA - SEDE ESPAÑA | |
| dc.title | Factores que han causado la rotación de personal en la consultora integral para el desarrollo empresarial (CIDESA | |
| dc.type | TESIS |