El desempeño laboral de los colaboradores del estudio jurídico Berkemeyer attorneys and counselors basado en competencias profesionales

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dc.contributor.authorLugo González, Pamela Elizabeth
dc.contributor.authorGonzález, Lidia Estefanía
dc.date.accessioned2024-02-16T12:04:48Z
dc.date.available2024-02-16T12:04:48Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractEl tema a ser desarrollado en este trabajo es “El desempeño laboral de los colaboradores del estudio jurídico Berkemeyer attorneys and counselors, basado en competencias profesionales”, cuya interrogante principal es: ¿Cuáles son las competencias que determinan el desempeño laboral de los colaboradores del Estudio Jurídico Berkemeyer? Para el efecto, se ha tomado como población a los 152 miembros del estudio, cuya mitad ha integrado la muestra. Los datos fueron obtenidos mediante un análisis cuantitativo, recolectado en un solo momento, por medio de un cuestionario basado en competencias profesionales, que permitieron denotar aquellas que identifican y fortalecen a la organización, como ser las de conocimiento, productividad y resolución de problemas. Pero así también se ha observado la existencia de competencias débiles dentro de la organización, como la de liderazgo, organización y comunicación. Concluyendo así, que los miembros del Estudio Jurídico si bien en líneas generales poseen un buen desempeño laboral por parte de sus colaboradores en cuanto a resultados se refiere, cabe mencionar que existen ciertas competencias específicas que deben ser fortalecidas por medio de capacitaciones, a fin de logran un rendimiento integral.
dc.identifier.urihttp://repositorio.columbia.edu.py/handle/123456789/545
dc.language.isoes
dc.sucursalUNIVERSIDAD COLUMBIA - SEDE ESPAÑA
dc.titleEl desempeño laboral de los colaboradores del estudio jurídico Berkemeyer attorneys and counselors basado en competencias profesionales
dc.typeTESIS
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