Relación entre la calidad de vida laboral y los niveles de motivación de los empleados de la empresa General Seguros
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Date
2016
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Abstract
De modo a responder a las necesidades de un entorno laboral cada vez más exigente y competitivo que busca obtener resultados inmediatos, corriendo el riesgo de relegar el aspecto de las relaciones interpersonales, lo cual hace que se generen nuevos espacios de reflexión y a la vez que las organizaciones resuelvan modernizarse y con ello, fortalecer la gestión de recursos humanos.
Se busca establecer la relación que existe entre la calidad de vida laboral y los niveles de motivación de los empleados de la empresa General Seguros. Es una investigación de tipo exploratorio, descriptivo y explicativo que adopta un diseño no experimental con un enfoque mixto, una combinación de ambos enfoques en un estudio correlacional, además de ser un estudio transversal.
La muestra con la cual se ha trabajado consta de 42 personas (hombres y mujeres de diversas edades). El instrumento utilizado para la recolección de datos es la encuesta, mediante el diseño y aplicación de cuestionarios de elaboración propia.
De los resultados se puede decir que si están relacionadas directamente de forma positiva la calidad de vida laboral y los niveles de motivación de los empleados de la empresa General Seguros, siendo la relación fuerte, por lo que se deduce que mientras exista una alta calidad de vida laboral, ésta es acompañada por altos niveles de motivación, lo que brinda un panorama optimista en cuanto a las condiciones de trabajo, las relaciones interpersonales, el sentido de pertenencia, entre otros aspectos relacionados