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Desempeño laboral de las personas que están en etapa previa de jubilación obligatoria en el ministerio del interior
(2014) Recalde Amarilla, Mirian Nathalia
El momento del retiro laboral o jubilación define Salazar Ana María (2000) como un cambio muy importante en la vida del adulto mayor, ya que implica, la pérdida de "roles ocupacionales", los cuales han tenido fundamental importancia para la identidad del sujeto. Estos roles, lo llevaron a autodefinirse ¿quién soy?, ¿quién soy yo ante los ojos de los demás?; ¿a dónde pertenezco? La disminución de los ingresos, el cambio de ritmo de la vida cotidiana, la reestructuración de los contactos sociales y la disponibilidad de mayor tiempo libre, son otros de los factores relacionados a la jubilación, que pueden hacer de esta etapa, un momento de desequilibrio. Salazar Ana María (2000) planteaba que, durante un tiempo determinado, las capacidades físicas han disminuido por el avance de la edad, esto afecta la percepción de auto eficacia, sobre todo, en una sociedad como la nuestra que valora y otorga prestigio a la juventud y que asocia la jubilación con características como el envejecimiento, la pasividad, inactividad, pérdida de estatus y poder. Esta nueva percepción subjetiva, provocada por las sucesivas rupturas, con su grupo de pertenencia, con su capacidad de participación y con sus roles sociales; puede producir un deterioro de la autoestima de la persona. Por todo lo expuesto, lo que motiva el presente trabajo es observar principalmente las variables del desempeño laboral y la jubilación en las personas que están en etapa previa a la jubilación obligatoria en el Ministerio del Interior, cabe mencionar que este trabajo beneficiará a toda persona que lo lea ya que conocerá el mecanismo de jubilación, y cómo funciona el desempeño laboral en esas personas. En primer lugar, tenemos a Chiavenato quien define el desempeño laboral como, las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes en el logro de los objetivos dentro de la organización (2000). Chiavenato manifiesta que la evaluación del desempeño es una herramienta de gran importancia para el desarrollo positivo de la organización que debe encontrarse bien planteado, coordinado y desarrollado de manera a que pueda llevarse a cabo, por ende, trae beneficios a corto, mediano y largo plazo según Chiavenato en el año 2000. Chiavenato refiere que cuando un programa de evaluación de desempeño está bien planteado, coordinado, y desarrollado, normalmente trae beneficio a corto, mediano y largo plazo. Por ende, los principales beneficiados son el gerente, el evaluado, el jefe, la empresa, como así también la comunidad. Es importante llevar en cuenta lo que trae consigo una evaluación del desempeño para luego ponerlo en práctica en las organizaciones y desarrollar un plan de mejoramiento (2000). En segundo lugar, se encuentra Bittel en el año 2000 plantea que el desempeño laboral se ve influenciado en gran parte por las expectativas del empleado sobre el trabajo, sus actividades hacia sus logros y deseo de armonía. Es decir, el desempeño se relaciona o vincula con las habilidades y conocimientos que apoyan las acciones del trabajador, en pro de considerar los objetivos de la empresa. Al final nos encontramos con Ghiselli en el año 1998 define al desempeño laboral en cinco factores específicos como: la motivación, las habilidades, rasgos personales, claridad y aceptación del rol, oportunidades para realizarse. Por otro lado, mencionamos que la jubilación significa para la mayoría de las personas un gran cambio como: pérdida del rol profesional, modificación de los ingresos, modificación del ritmo de vida cotidiano, restructuración de los contactos familiares y sociales, disponibilidad de una gran cantidad de tiempo libre, etc. Y por sobre todo una vida nueva para la persona que está atravesando por dicha etapa previa a la jubilación obligatoria.
Diseño de un programa de Gestión del Talento Humano desde un enfoque estratégico para el Instituto de Odontología Avanzada
(2014) Vázquez Bernal, Diana Marlene
En el presente trabajo se abordan los diferentes elementos que componen la Gestión del Talento Humano considerada como el factor más importante en el logro de la formación y capacitación de los empleados, pues es el activo más flexible y el que le otorga mayor vitalidad a la organización. La presente investigación se basará en Diseñar un programa de Gestión del Talento Humano desde un enfoque estratégico para el “Instituto de Odontología Avanzada”, para el efecto, se ha procedido a la construcción de un cuestionario para Directores y Empleados estrictamente basados en los siguientes objetivos. La asunción de los referidos capítulos implicó un lapso de varios meses, y fueron gradualmente insertándose a la investigación. De manera detallada se podrá visualizar en capítulos los siguientes cuestionamientos. ∙ Capítulo 1. Planteamiento y Formulación del problema. ∙ Capítulo 2. Marco Teórico. o 2.1 Gestión. Definición. ▪ 2.1.1 Talento. Definición o 2.2 Antecedentes de la Gestión del Talento Humano. ▪ 2.2.1 Gestión Humana. ▪ 2.2.2 Tenencia de Gestión Humana. ▪ 2.2.3 Principales rasgos y tendencias de la actual Gestión del Talento Humano. o 2.3 Estrategia Organizacional. ▪ 2.3.1 Estrategia. Definición. ▪ 2.3.2 Cuando la Gestión del Talento Humano es estratégica. ▪ 2.3.3 Formular la estrategia de la organización. ▪ 2.3.4 Miles y Snow clasifican la estrategia de la organización en cuatro categorías generales. o 2.4 Análisis de la organización. ▪ 2.4.1 Objetivos de la organización. ∙ Capítulo 3. Diseño Metodológico. ∙ Capítulo 4. Presentación y análisis de los datos. ∙ Capítulo 5. Conclusiones y Recomendaciones. El mismo presenta una investigación completa respecto a la Gestión del Talento Humano en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Factores de rotación del personal, en una empresa financiera de la cuidad de Asunción
(2014) Riveros, Laura Yolanda
El Presente Trabajo de investigación propone un análisis sobre “Los Factores de Rotación del Personal en una empresa Financiera de la Cuidad de Asunción”. Para la presentación de los resultados obtenidos, el trabajo se estructuró en cinco capítulos que contemplan los siguientes contenidos: En el Capítulo I se encuentra los Antecedentes y formulación del problema, es decir los motivos que nos llevaron a la selección del tema de investigación, como así también encontramos la descripción de los objetivos y la importancia de la elaboración del tema tanto para la organización objeto de estudio, como para quien lo elabora. En el Capítulo II, Se desarrolla el marco teórico con los temas en los cuales se dirigió la investigación como ser La Rotación del Personal, de la Financiera Rio S.A, el Índice de rotación, la prevención de un alto índice de rotación, las causas, los costos, las ventajas y desventajas , entre otros, Los que se plantearon de acuerdo a las teorías existentes sobre el tema abordado, desde la perspectiva de algunos actores, entre las cual podemos citar, Idalberto Chiavenato, Wherter y Davis, Robbins entre otros. En el Capítulo III: Se desarrolló el Diseño Metodológico del estudio, indicando el tipo de estudio, el área de estudio, el tamaño y muestra; la conceptualización de las variables los métodos técnicas e instrumentos de la recolección de la información, procedimientos; como también la población y muestra a la cual fue aplicada dicho instrumento. En el Capítulo IV, se realiza la presentación cuantitativa de los resultados y los datos recabados cualitativamente a través de las entrevistas a los encuestados. En el Capítulo V, se encuentran las conclusiones a las cuales se llegaron luego de analizar todos los resultados obtenidos, como así también se encuentran las correspondientes recomendaciones.
La influencia de la comunicación asertiva en el clima laboral de JUCA Refrigeraciones
(2014) Delvalle Villalba, Rolando Marciano
La presente investigación estudia la influencia de la comunicación asertiva y el clima laboral, examinando aquellas dificultades de los trabajadores en relación al tema, se plantea como objetivo general: Analizar la influencia de la comunicación asertiva, el clima laboral de JUCA Refrigeraciones, a través objetivos específicos como: identificar los tipos de comunicación utilizados en el interior de la organización empresarial, determinar la capacidad comunicativa asertiva de los miembros de la organización empresarial, describir los códigos utilizados para optimizar una comunicación asertiva fluida, establecer las ventajas de una buena comunicación asertiva dentro de la organización empresarial y caracterizar el clima laboral que impera en la empresa. El Marco Teórico desarrolla la comunicación humana resaltando la asertiva y su importancia, el clima organizacional empresarial como requisito ineludible para el éxito de cualquier proyecto de trabajo. Se aborda la investigación desde el enfoque que se encuadra en lo cualitativo - cuantitativo; el tipo de estudio descriptivo no experimental, de corte transversal y relacional no causal. Se utilizan instrumentos estandarizados el CLA y EMA. Con los datos que arrojó el estudio, se analiza la realidad de la comunicación y el clima organizacional de la empresa, se elabora conclusiones. El cuerpo de la presente consta de una Introducción y cinco capítulos: el Planteamiento del problema, Referencial Teórico, el Metodológico, Análisis de resultados, Conclusión y recomendaciones cierra el estudio
Expectativas Personales y Laborales de los Colaboradores de Antell Comunicaciones S.A y Clima Organizacional
(2014) Ramírez Sarubbi, Rodolfo
Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional. Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. El estudio de estas consecuencias y la adecuada medición del Clima Organizacional, es vital para toda organización que en estos tiempos busque el éxito desde la productividad elevada de sus colaboradores es por ello que la presente investigación se centra en este objeto de estudio. El presente estudio surge de la necesidad de conocer aspectos concretos respecto del clima organizacional reinante, en la empresa Antell Comunicaciones. Este trabajo permitió la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en la carrera, y su aplicación a la situación concreta de una empresa. La investigación involucró a los 78 colaboradores, de todos los niveles, que se encuentran efectivamente en casa matriz. Se aplicó un cuestionario auto-administrado y anónimo de tres dimensiones de preguntas, agrupadas por objetivos, cerradas y una dimensión de preguntas abiertas. Se realizó además una entrevista estructurada a cinco funcionarios de la población a fin de validar las respuestas del cuestionario. Entre las conclusiones más importantes se puede afirmar, que la empresa tiene un excelente sistema de promociones por objetivos y metas, estos objetivos y metas son grupales y los colaboradores se encuentran altamente identificados con ellos. Así mismo, el clima organizacional de la empresa, es altamente positivo, los colaboradores se encuentran motivados, demuestran una gran aceptación al tipo de liderazgo de sus jefes, sienten libertad de expresar sus opiniones y ven grandes posibilidades de hacer carrera dentro de la organización. En lo referente a las condiciones laborales el 81% responde que su lugar de trabajo es cómodo y confortable. Por último, las expectativas personales y laborales que tienen los colaboradores de Antell Comunicaciones S.A. de casa matriz, el 87% de colaboradores afirman su deseo de seguir trabajando para Antell en los próximos años.
El desempeño laboral de los colaboradores del estudio jurídico Berkemeyer attorneys and counselors basado en competencias profesionales
(2014) Lugo González, Pamela Elizabeth; González, Lidia Estefanía
El tema a ser desarrollado en este trabajo es “El desempeño laboral de los colaboradores del estudio jurídico Berkemeyer attorneys and counselors, basado en competencias profesionales”, cuya interrogante principal es: ¿Cuáles son las competencias que determinan el desempeño laboral de los colaboradores del Estudio Jurídico Berkemeyer? Para el efecto, se ha tomado como población a los 152 miembros del estudio, cuya mitad ha integrado la muestra. Los datos fueron obtenidos mediante un análisis cuantitativo, recolectado en un solo momento, por medio de un cuestionario basado en competencias profesionales, que permitieron denotar aquellas que identifican y fortalecen a la organización, como ser las de conocimiento, productividad y resolución de problemas. Pero así también se ha observado la existencia de competencias débiles dentro de la organización, como la de liderazgo, organización y comunicación. Concluyendo así, que los miembros del Estudio Jurídico si bien en líneas generales poseen un buen desempeño laboral por parte de sus colaboradores en cuanto a resultados se refiere, cabe mencionar que existen ciertas competencias específicas que deben ser fortalecidas por medio de capacitaciones, a fin de logran un rendimiento integral.
Factores de resiliencia predominantes en adolescentes en situación de vulnerabilidad y calle del Hogar Don Bosco Roga
(2014) Riveros Flores, Cinthia Brunilde
Esta investigación aborda como tema: factores de Resiliencia predominantes en adolescentes en situación de vulnerabilidad y calle del Hogar Don Bosco Roga. Se trata de un estudio de enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo) no experimental descriptivo de corte transversal, cuyo objetivo es analizar factores de resiliencia predominantes en adolescentes en situación de vulnerabilidad y calle del Hogar Don Boso Roga. La muestra estuvo compuesta por 47 adolescentes, 37 de sexo masculino y 10 de sexo femenino, de 11 a 17 años que son asistidos en el Hogar Don Bosco Roga, una organización no gubernamental, que trabaja con adolescentes en situación de vulnerabilidad y calle. Se utilizó un cuestionario de características sociodemográficas y la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young (1993). Los datos fueron procesados por el programa de Microsoft Excel. Los resultados concluyen que un 70% adolescentes estuvo o trabajo en calle, 34% hermanos salen a trabajar como objeto de mantener a la familia, en la Escala de resiliencia que existe una predominancia del factor satisfacción personal y la de menor predominancia es el factor es la confianza en sí mismo.
Rasgos emocionales relacionados a la jubilación en pacientes adultos mayores, de 65 años en adelante, con capacidades neurocognitivas potenciales, que frecuentan el Hospital Geriátrico del I.P.S, para consultas de rutina o de control
(2014) Sarubbi Dávalos, Cynthia Elizabeth
Habiendo planteado la aplicación correcta de las técnicas de estudio, este documento presenta los resultados de la investigación “Rasgos emocionales relacionados a la jubilación en pacientes adultos mayores, de 65 años en adelante; el cual tenía como objetivo principal evaluar rasgos emocionales relacionados a la jubilación en pacientes adultos mayores, de 65 años en adelante, con capacidades neurocognitivas potenciales, que frecuentan el Hospital Geriátrico del I.P.S, para consultas de rutina o de control. Para ello se llevó a cabo una investigación descriptiva, utilizando un enfoque mixto, ya que se ha empleado el método cuantitativo que permitió obtener datos numéricos y cualitativo el cual posibilitó realizar descripciones a partir de las observaciones que adopta una guía de entrevista en profundidad. La muestra estuvo conformada por 50 personas de las cuales 25 corresponden al sexo masculino y 15 al sexo femenino. En el que los principales resultados fueron tanto mujeres como hombres se encontraban básicamente muy satisfechos con su vida, que ven el futuro con entusiasmo y esperanza, consideran que la vida no les resulta vacía, que no llevan una vida aburrida, y que tratan de vivir la vida de buen humor la mayor parte del tiempo, haciéndoles sentirse feliz.
Actitud hacia los métodos anticonceptivos como planificación familiar de las mujeres en edad fértil de la comunidad de Azote ́y
(2014) Borchardt, Mirian
El objetivo del presente trabajo fue analizar la actitud hacia los métodos anticonceptivos, como planificación familiar de las mujeres en edad fértil de la comunidad de Azote` y. Esta comunidad es una zona rural que presenta un índice elevado de embarazos, que en cierta medida se adjudica a los conocimientos equivocados acerca de los métodos anticonceptivos, que favorece el no uso o mal uso de los mismos, por ello se vio conveniente realizar un estudio de campo, el cual permitió explorar las dimensiones de la actitud, es decir los aspectos cognitivos, afectivos y conductuales que manifiestan estas mujeres hacia los diferentes métodos anticonceptivos. Para esto se aplicó un cuestionario de elaboración propia a una muestra conformada por 50 mujeres. Las características sociodemográficas de estas mujeres indicaron que en su mayoría eran mujeres de 18 a 22 años, en proporciones similares eran solteras y casadas. La mayoría de las mujeres indicó haber llegado a un nivel de educación secundaria y además indicaron en su mayoría que tenían hijos y además el número de hijos que tenían eran de 2 a 4 hijos. En cuanto la actitud, la dimensión afectiva es al que mostró mayores obstáculos en relación a la predisposición hacia los métodos anticonceptivos, como método de planificación familiar. También en el componente conductual se pudo detectar ciertos obstáculos y por último se pudo concluir que sería propicio mejorar la difusión de información de los métodos anticonceptivos modernos que se maneja en el sector público para sí lograr una mejor predisposición de las mujeres acerca del uso y manejo de los mismos, que conlleve a rescatar el concepto de Planificación Familiar.
Análisis descriptivo de la actitud predominante hacia la violencia en parejas de novios que manifiestan los estudiantes universitarios
(2014) Núñez de Méndez, Benigna
El trabajo tuvo como objetivo analizar las actitudes hacia la violencia en parejas de novios que manifiestan con mayor frecuencia los estudiantes de la Universidad Columbia del Paraguay, sede España. Para lograr esto se diseñó una metodología de investigación aplicada o de campo, de tipo descriptivo y nivel exploratorio, con un corte trasversal en un solo tiempo. Para recabar los datos, se aplicaron los siguientes instrumentos, cuestionario de violencia de novios (CUVINO), Escala de actitudes violentas entre novios(ACTIVA), y el cuestionario de Tácticas para la resolución de conflictos (CTS-2). La muestra con la que se trabajó fue 47 estudiantes, de ambos sexos, de diferentes carreras, turnos, siesta y tarde de la mencionada Universidad conformada con la técnica de muestro no probabilística, por conveniencia. Se analizaron algunas características socio demográficas como la edad, el sexo, el trabajo y el tiempo de relación con su pareja actual. Por otro lado, de las muestras investigadas, comparándola por sexo se pudo observar que las mujeres reconocieron mayor predisposición afectiva hacia la violencia hacia sus novios, mientras que los varones reconocieron mayor predisposición cognitiva hacia la violencia hacia sus novias. En cuanto a las tácticas utilizadas por la mayoría, en ambos casos recuren en primer lugar a la negociación emocional para la solución de conflictos con sus parejas
Actitud de los/as aspirantes a sub-oficiales de la policía nacional ante la violencia de género
(2014) Arrúa Lugo, Liz Carolina
El objetivo principal de la investigación es describir la actitud de los aspirantes a sub-oficiales de la Policía Nacional del 2do año de formación hacia la violencia de género del Colegio de Sub oficiales “Sgto. Aydte. José Merlo Saravia” de la Ciudad de Capiatá, a través de un diseño descriptivo-transversal con un enfoque cuantitativo. Las técnicas empleadas son cuestionarios auto administrados, escalas de actitudes e inventario de sexismo. Los resultados revelan que hay una relación entre el nivel de conocimiento sobre el género y la actitud hacia la diversidad y la violencia, se observan que los sujetos que tienen un nivel de conocimiento malo tienen mayores actitudes desfavorables y aquellos que tienen un buen puntaje sobre el género tienen mayores actitudes favorables. Por lo tanto podemos decir que tanto las actitudes desfavorables hacia la igual de género y niveles de sexismo elevados estarían relacionados con actos de violencias ya que como hemos vistos las actitudes sexistas serian la justificación para los actos de violencia. Y se identifican en los resultados obtenidos en la sub-escalas de sexismo benevolente muestran que las mujeres podrían justificar ciertas situaciones de violencias hacia ellas ya que consideran al hombre como su “protector y cabeza”, y los resultados obtenidos en la escala hostil muestran como los hombres podrían recurrir a la violencia para ejercer, poder y control sobre las mujeres.
SINDROME DE CARGA DEL CUIDADOR Efectos a nivel biopsicosocial en los cuidadores de personas con cuadros de Accidente Cerebro Vascular (ACV), en la dependencia de la SENADIS
(2014) Rojas, Elizabeth
En la presente investigación se trabajó con el siguiente objetivo: identificar la dimensión de mayor sobrecarga que predomina en los cuidadores de personas con cuadros de ACV, en la dependencia de la SENADIS. El estudio es descriptivo y de corte transversal. Se aplicó a los participantes dos instrumentos de evaluación: Hoja de recolección de datos donde se obtuvo información que involucra variables socios demográficos y la Escala de Sobrecarga del Cuidador de Zarit. Los datos socio demográficos arrojaron los siguientes resultados 90% de los cuidadores son de género femenino, con una edad promedio de 20 a 50 años, el 43 % tienen como estado civil el concubinato o unión libre, con estudios de primaria como máximo grado académico alcanzado, por último, el 87% tiene como ocupación ama de casa. Los resultados obtenidos mediante la aplicación de la Escala de Sobrecarga de Zarit muestran los siguientes resultados: en la dimensión biofísica un 43% de los sujetos estudiados presentan sobrecarga a nivel físico como también en la dimensión social en el 33% de los cuidadores experimentan sobrecarga, mientras que en la dimensión emocional en un 18% se observa la presencia de sobrecarga. Los indicadores significativos, relacionadas con la presencia de sobrecarga del cuidador fueron: 1. Trabajo físico que requiere el cuidado, Agotamiento o desgaste por el cuidado del paciente 2. Presión emocional derivado de la demanda del cuidado, 3. Restricciones sociales. Conclusiones: para el período 2013 año en que se realizó la investigación la población de cuidadores primarios o informales de personas con cuadros de ACV, que concurren a la dependencia de la SENADIS indican predominancia de sobrecarga en la dimensión biofísica y en la dimensión social.
Estilos de liderazgo y su influencia en la satisfacción laboral, estudio de caso de una empresa familiar del rubro de venta de electrodoméstico
(2015) Centurión Cañiza, Rossana; Pereira Giménez, Patricia Liliana
La presente tesina se realizó en Asunción, Paraguay, durante el periodo comprendido entre octubre a diciembre de 2015 y tiene como objetivo identificar los estilos de liderazgo que ejercen los jefes de la empresa Wilmar S.R.L. y determinar su influencia en la satisfacción laboral de los empleados. La investigación es de campo, enfoque mixto, y tipo de estudio correlacional, basado en un estudio de caso. Las variables fueron estudiadas a través de dos cuestionarios; por una parte, Multifactor de Liderazgo (MLQ) para identificar los estilos de liderazgo y por otra, la Escala General de Satisfacción laboral (Overall Job Satisfaction) para obtener datos con relación a la satisfacción laboral. Además, se entrevistó a un representante de la empresa, para la obtención de datos sobre políticas de recursos humanos de la institución. Con relación a las conclusiones, se puede identificar que el estilo de liderazgo imperante que ejercen los jefes de la empresa es el Liderazgo Transaccional y se podría afirmar la influencia de este liderazgo en la alta Satisfacción de los empleados. Se responde el objetivo general y los específicos y se enuncian las recomendaciones en base a los hallazgos de la investigación
Análisis de la relación entre la percepción de autoeficacia y planificación y toma de decisión en adolescentes
(2015) Mereles Román, Alba Carolina
En la etapa de adolescencia se atraviesa por muchos cambios, tanto biológicos, psicológicos y sociales. De esta premisa surge la pregunta de investigación: ¿Cuál es la relación entre el grado de autoeficacia y el nivel de planificación y toma de decisiones autopercibidos por los estudiantes del 1er al 3er año de la media del Colegio Nacional Pa’iñu (CNP), ubicado en la ciudad de Ñemby? Para resolver esta pregunta se diseña una investigación aplicada o de campo, con enfoque cuantitativo, no experimental, cuantitativo, descriptivo-correlacional de corte transversal; aplicando los cuestionarios Escala de auto-eficacia generalizada y la escala para la evaluación de la planificación y toma de decisiones a 89 estudiantes entre 15 y 17 años de edad. Se presenta la hipótesis de investigación a mayor autoeficacia mayor es la planificación y toma de decisión. Entre los resultados más importantes se observa que la mayoría de estudiantes de 17 años, distribuidos en igual cantidad de hombres y mujeres, que cursan el 1º curso, con una mayor cantidad de sujetos que estudian de noche, que en su mayoría residen en Pa’iñu. En cuanto a su estructura familiar la mayoría vive con la madre y el padre o en su defecto solo con la madre, por lo que conforman familias nucleares y monoparentales en su mayoría, con 2 a 4 hermanos. Así mismo, los resultados muestran que la mayoría de los estudiantes tienen un alto grado de autoeficacia y un nivel medio de planificación y toma de decisión. Se concluye que, a mayor autoeficacia, mayor planificación y toma de decisión, comprobando así la hipótesis a través de los cálculos estadísticos de correlación.
Análisis de las características del funcionamiento familiar de familias con un integrante con síndrome de Down desde la percepción de uno de los padres
(2015) Riveros Ruiz Díaz, Carlos Gilberto; Cáceres Amarilla, Ricardo David
La investigación tuvo como propósito inicial el análisis de las características del funcionamiento familiar de familias con un integrante con síndrome de Down desde la percepción de uno de los padres. Esta investigación se sustenta principalmente en la teoría de Minuchin y otros teóricos de la terapia familiar. Se trata de un estudio de forma de campo, enfoque Mixto, tipo descriptivo, estudio de caso y nivel exploratorio. Se utilizó el INSTRUMENTO FAMILIA Y ADOLESCENCIA UN INDICADOR DE SALUD, que fue administrado a 19 familias con un miembro con Síndrome de Down. Los resultados de la investigación señalan que las familias poseen diferentes grados de vulnerabilidad en distintas partes del funcionamiento familiar, estos son: las características sociodemográficos, tipo de relaciones, estilo de afrontamiento de problemas, fuentes de apoyo del adolescente, valores, satisfacción, acumulación de tensiones, problemas de salud y comportamiento, recursos de la familia
Análisis descriptivo de la percepción de estilos educativos parentales y su relación con la autoestima en adolescentes
(2015) Presentado Pereira, Lidia Romina
Esta investigación se elaboró con el objetivo general de describir los estilos parentales y su relación con las dimensiones de autoestima auto percibidas por los adolescentes de 14 a 16 años del Colegio Nacional de la Capital, para lo cual se desarrolló un diseño no experimental, descriptivo-correlacional, cuantitativo de corte transversal aplicando los instrumentos, Escala para la evaluación del estilo educativo de padres y madres de adolescentes de Oliva, A., Parra., A., Sanchez-Queija, I. y López, F. (2007) y del inventario de autoestima de Coopersmith forma A, a una muestra de 114 adolescentes. Los resultados más importantes muestran que la mayoría de los adolescentes tienen una familia nuclear, el estilo parental predominante muestra un bajo nivel de promoción y autonomía; al humor; al afecto y la promoción, nivel medio de control conductual y alto nivel de control psicológico. Por otro lado, la mayoría presenta alto nivel de autoestima. En conclusión, existe relación significativa entre los estilos parentales y el puntaje de autoestima
Calidad de vida y estrategias de afrontamiento en pacientes hipertensos
(2015) Martínez, Ilsi; Lezcano, Nilsa
Esta investigación se realiza con el objetivo de identificar la correlación entre el nivel de calidad de vida autopercibido y las estrategias de afrontamiento implementadas por los pacientes con hipertensión arterial del Instituto Nacional de Prevención Cardiovascular (INPCARD), para lo cual se diseña una investigación no experimental, de campo, descriptiva, cuantitativa aplicando los instrumentos Inventario de estrategias de afrontamiento (CSI) y Calidad de vida WHOQOL-Bref a 40 pacientes con hipertensión del Instituto INPCARD. Entre los resultados más importantes se observa que la mayoría tiene un nivel medio-bajo de calidad de vida física, psicológica, de las relaciones sociales y del entorno, donde los más afectados son los hombres. los estilos de afrontamiento de problemas más utilizados son los correspondientes al manejo inadecuado de problemas; y por último existe correlación inversa y significativa entre la calidad de vida en las relaciones sociales y la utilización de la evitación de problemas. En conclusión, los pacientes con hipertensión presentan niveles medio-bajo de calidad de vida y utilizan la evitación de problemas como estrategia de afrontamiento
Clima familiar percibido por los adolescentes de un centro de estudios de Asunción
(2015) Barboza de Meyer, María Luisa; Rivas Retamozo, María Lorena
La presente investigación tiene como objetivo describir el clima familiar percibido por los adolescentes, del 7º a 9º grado que asisten con regularidad al Centro de estudios CELMA de la ciudad de Asunción, se trata de un diseño no experimental con un enfoque cuantitativo. Se seleccionó una muestra compuesta por 62 adolescentes de ambos sexos de una edad comprendida entre 12 y 15 años, quienes cursan del 7º al 9º grado y acuden a CELMA para un acompañamiento escolar por razones de estudio, en la ciudad de Asunción. La muestra fue seleccionada por conveniencia y la participación fue voluntaria. El instrumento de recolección de datos es la escala de Clima Social en la Familia (FES). Los resultados obtenidos indican que en líneas generales la mayoría de los adolescentes perciben un clima familiar con un nivel medio-bajo de relacionamiento, desarrollo personal y estabilidad, sin diferencias estadísticamente significativas entre hombres y mujeres.
Relación entre la calidad de vida laboral y los niveles de motivación de los empleados de la empresa General Seguros
(2016) Areco, Laura Carolina
De modo a responder a las necesidades de un entorno laboral cada vez más exigente y competitivo que busca obtener resultados inmediatos, corriendo el riesgo de relegar el aspecto de las relaciones interpersonales, lo cual hace que se generen nuevos espacios de reflexión y a la vez que las organizaciones resuelvan modernizarse y con ello, fortalecer la gestión de recursos humanos. Se busca establecer la relación que existe entre la calidad de vida laboral y los niveles de motivación de los empleados de la empresa General Seguros. Es una investigación de tipo exploratorio, descriptivo y explicativo que adopta un diseño no experimental con un enfoque mixto, una combinación de ambos enfoques en un estudio correlacional, además de ser un estudio transversal. La muestra con la cual se ha trabajado consta de 42 personas (hombres y mujeres de diversas edades). El instrumento utilizado para la recolección de datos es la encuesta, mediante el diseño y aplicación de cuestionarios de elaboración propia. De los resultados se puede decir que si están relacionadas directamente de forma positiva la calidad de vida laboral y los niveles de motivación de los empleados de la empresa General Seguros, siendo la relación fuerte, por lo que se deduce que mientras exista una alta calidad de vida laboral, ésta es acompañada por altos niveles de motivación, lo que brinda un panorama optimista en cuanto a las condiciones de trabajo, las relaciones interpersonales, el sentido de pertenencia, entre otros aspectos relacionados
Evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo del personal administrativo de una Universidad Privada en la Ciudad Asunción
(2016) Alvarenga Leite, Rossana Noemí
Esta investigación se realiza con el objetivo de Analizar el nivel de exposición al riesgo psicosocial en el personal administrativo de una universidad privada de Asunción evaluado a través del método ISTAS. Para lo cual se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo y transversal con diseño no experimental, aplicando el cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ) ISTAS 21 como una herramienta para evaluar los niveles de riesgo psicosocial a fin de prevenir factores de riesgo a la salud de los empleados. En total se aplicaron 41 cuestionarios correspondientes a empleados administrativos de una institución de enseñanza privada. Se respetaron los preceptos científicos, legales y éticos. Entre los resultados más importantes se recalca que un mayor porcentaje de mujeres se ven afectadas por posibles riesgos para la salud en cuanto a las exigencias psicológicas cognitivas, exigencias psicológicas de esconder emociones; sentido del trabajo, la integración en la empresa y el control sobre el trabajo; la claridad del rol, el conflicto de rol, el apoyo social de compañeros, la previsibilidad, la posibilidad de relación social, la calidad de liderazgo y el nivel de apoyo social y calidad de liderazgo general; inseguridad del futuro y las compensaciones en el trabajo. Mientras que un mayor porcentaje de hombres se ven afectados por posibles riesgos a la salud en cuanto a las exigencias psicológicas cuantitativas, exigencias emocionales y exigencias psicológicas en el trabajo; la influencia, el control sobre los tiempos de trabajo, las posibilidades de desarrollo en el trabajo; apoyo social de superiores y el sentimiento de grupo; doble presencia; estima. En conclusión existe un nivel medio de exposición al riesgo psicológico en el personal administrativo de una universidad privada de Asunción donde existe un mayor porcentaje de mujeres con niveles desfavorables a la salud en cuanto al control sobre los tiempos de trabajo, el apoyo social y calidad de liderazgo mientras que un mayor porcentaje de hombres se ven afectados en las exigencias psicológicas de esconder emociones, la inseguridad del futuro, compensación en el trabajo y el conflicto de rol.

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